Pregled

Izmjenama Zakona o radu zaposlenima je omogućeno da od poslodavca zatraže informacije o svojoj prosječnoj bruto zaradi, kao i o prosječnim bruto zaradama zaposlenih, razvrstanim prema polu, koji obavljaju isti rad ili rad jednake vrijednosti. Ove odredbe uvedene su u okviru usklađivanja sa Direktivom EU o transparentnosti zarada i imaju važnu ulogu u ostvarivanju prava na jednaku zaradu žena i muškaraca. U praksi se, međutim, otvorilo pitanje postupanja u kompanijama ili kategorijama radnih mjesta sa malim brojem zaposlenih. Ako određenu kategoriju čini svega nekoliko lica, podatak o prosječnoj zaradi mogao bi, zajedno sa podacima o organizaciji rada ili drugim dostupnim informacijama, otkriti zaradu konkretnog zaposlenog. Zbog toga je Komitet zatražio mišljenja dvije nadležne institucije, sa različitih aspekata. Od Agencije je zatraženo pojašnjenje kada se podatak o prosječnoj zaradi može smatrati podatkom o ličnosti i koje mjere zaštite poslodavci treba da primijene. Ministarstvu su upućena pitanja o obavezama poslodavaca prema Zakonu o radu i načinu postupanja kada se pravo zaposlenog na informaciju prepliće sa obavezom zaštite podataka drugih zaposlenih. Cilj inicijative je da kompanije dobiju jasne i praktične smjernice za primjenu novih pravila, kako bi istovremeno obezbijedile transparentnost zarada i zaštitile privatnost zaposlenih. AmCham Montenegro će nastaviti da, kroz rad svojih komiteta i dijalog sa institucijama, ukazuje na pitanja koja se pojavljuju u praksi i doprinosi njihovom blagovremenom rješavanju.